SERVICES
verzuimbegeleiding met het oog op schadelastbeperking
Verzuimbegeleiding
Eigen Regie
Voorzie verzuimbegeleiding met hetoog op schadelastbeperking voor zowel werknemer als werkgever. Duidelijk beleid en visie bij aanvang van de verzuim begeleiding. Adviezen waar werknemer en werkgever mee verder kunnen.Coaching en ondersteuning van leidinggevende in het proces naar eigen regie. Gericht op een gezonde uitkomst en een voorspoedige oplossing van de situatie.
Eigen Regie Model
Bij het eigen regie-model neemt de werkgever (de direct leidinggevende) het voortouw in de verzuim-begeleiding. De leidinggevende is primair verantwoordelijk voor de verzuimaanpak van zijn medewerkers. Aan de hand van een duidelijke vraagstelling over de inzetbaarheid van een specifieke medewerker gaat de leidinggevende de samenwerking aan met de bedrijfsarts.
Eigen Risico Dragen (ERD) Bezwaar
Adviseur ten aanzien van verantwoordeigen risicodragen. Ondersteuning van werkgevers bij de beoordeling van de WGA beschikking, afgegeven door UWV en het uitvoeren van een bezwaarprocedure indien gewenst. Beschikbaar bij vragen over verzuim, Ziektewet, Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) en sociale zekerheid. Beschikbaar als arts gemachtigde in bezwaarprocedure bij het UWV.
Training Leidinggevende
Het eigen regie-model vraagt van de werkgever een aantal faciliteiten. Onder meer dienen de leidinggevenden een training voor verzuimgesprekken te hebben gevolgd. Verder moet er een apart contract met een bedrijfsarts zijn getekend. De organisatie dient in het kader van de Wet verbetering poortwachter zelf zorg te dragen voor de dossieropbouw van de medewerkers.
De mate van regie op verzuim- en arbeidsongeschiktheid bepaalt de controle op de schadelast. Regie in deze tijd vraagt om kennis van zaken, in- en toezicht. De kosten rondom verzuim zijn hoog.Tijdige interventiesen maatregelen resulteren in een beperking van de lange termijn onkosten en helpen de werknemer bij een voorspoedige herstel en/ of oplossing van de problematiek.
Gedragmodel/ aanspreken
Het doel van het eigen regie-model is om verzuim bespreekbaar te maken, om gedrag te veranderen en bovenal om betrokken te blijven bij medewerkers. Deorganisatie voorkomt ziekteverzuim en haalt verzuim uit de medische hoek. De arts wordt pas ingezet op het moment dat er langdurig verzuim is. De arts en leidinggevende bekijken samen op welke wijze de medewerker voor het bedrijf nog inzetbaar is.
Schadelast reductie
Interventies
ONS VERHAAL
Leeuwenberg-Arbo
Leeuwenberg Arbo is een adviesbureau dat zich richt op arbeidsomstandigheden en verzuimbegeleiding. Het bedrijf biedt maatwerkoplossingen voor werkgevers om werkgerelateerde gezondheidsproblemen te voorkomen en effectief te managen. Door samen te werken met bedrijfsartsen, verzekeraars en andere specialisten, helpt Leeuwenberg Arbo organisaties bij re-integratie en het beperken van de financiële impact van verzuim. Het uitgangspunt is een praktische en mensgerichte benadering, waarbij zowel het welzijn van medewerkers als kostenbeheersing centraal staan.
ONS TEAM
Ons Expertise Team
Bram Leeuwenberg
Bedrijfsarts
Wij adviseren patiënten over medische rechtszaken, bieden deskundig advies en begeleiden hen tijdens juridische procedures.
Karin de Groot
Ergonoom
Arbeidsdeskundige
Onze expert briljant schadeschadegevallen en ondersteunen slachtoffers bij het verkrijgen van vergoedingen voor hun letsel.
Marion Steenbergen
Verzuimcoördinator
Arbeidsdeskundige
Specialist helpt arbeiders met arbeidsongeschiktheid claims, zorgt voor rechtvaardigheid en maximaliseert hun compensatie.
Annemarie Remmelink
Praktijkondersteuner Bedrijfsarts (POB)
Specialist helpt arbeiders met arbeidsongeschiktheid claims, zorgt voor rechtvaardigheid en maximaliseert hun compensatie.