SERVICES
verzuimbegeleiding met het oog op schadelastbeperking
Voorzie verzuimbegeleiding met hetoog op schadelastbeperking voor zowel werknemer als werkgever. Duidelijk beleid en visie bij aanvang van de verzuim begeleiding. Adviezen waar werknemer en werkgever mee verder kunnen.Coaching en ondersteuning van leidinggevende in het proces naar eigen regie. Gericht op een gezonde uitkomst en een voorspoedige oplossing van de situatie.
Bij het eigen regie-model neemt de werkgever (de direct leidinggevende) het voortouw in de verzuim-begeleiding. De leidinggevende is primair verantwoordelijk voor de verzuimaanpak van zijn medewerkers. Aan de hand van een duidelijke vraagstelling over de inzetbaarheid van een specifieke medewerker gaat de leidinggevende de samenwerking aan met de bedrijfsarts.
Adviseur ten aanzien van verantwoordeigen risicodragen. Ondersteuning van werkgevers bij de beoordeling van de WGA beschikking, afgegeven door UWV en het uitvoeren van een bezwaarprocedure indien gewenst. Beschikbaar bij vragen over verzuim, Ziektewet, Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) en sociale zekerheid. Beschikbaar als arts gemachtigde in bezwaarprocedure bij het UWV.
Het eigen regie-model vraagt van de werkgever een aantal faciliteiten. Onder meer dienen de leidinggevenden een training voor verzuimgesprekken te hebben gevolgd. Verder moet er een apart contract met een bedrijfsarts zijn getekend. De organisatie dient in het kader van de Wet verbetering poortwachter zelf zorg te dragen voor de dossieropbouw van de medewerkers.
De mate van regie op verzuim- en arbeidsongeschiktheid bepaalt de controle op de schadelast. Regie in deze tijd vraagt om kennis van zaken, in- en toezicht. De kosten rondom verzuim zijn hoog.Tijdige interventiesen maatregelen resulteren in een beperking van de lange termijn onkosten en helpen de werknemer bij een voorspoedige herstel en/ of oplossing van de problematiek.
Het doel van het eigen regie-model is om verzuim bespreekbaar te maken, om gedrag te veranderen en bovenal om betrokken te blijven bij medewerkers. Deorganisatie voorkomt ziekteverzuim en haalt verzuim uit de medische hoek. De arts wordt pas ingezet op het moment dat er langdurig verzuim is. De arts en leidinggevende bekijken samen op welke wijze de medewerker voor het bedrijf nog inzetbaar is.
ONS VERHAAL
Leeuwenberg Arbo is een adviesbureau dat zich richt op arbeidsomstandigheden en verzuimbegeleiding. Het bedrijf biedt maatwerkoplossingen voor werkgevers om werkgerelateerde gezondheidsproblemen te voorkomen en effectief te managen. Door samen te werken met bedrijfsartsen, verzekeraars en andere specialisten, helpt Leeuwenberg Arbo organisaties bij re-integratie en het beperken van de financiële impact van verzuim. Het uitgangspunt is een praktische en mensgerichte benadering, waarbij zowel het welzijn van medewerkers als kostenbeheersing centraal staan.
ONS TEAM
Als bedrijfsarts adviseer ik zowel werkgever als werknemer over de optimale inzetbaarheid bij ziekte en de omstandigheden die invloed hebben op gezondheid en duurzame inzetbaarheid in werk. Mijn focus ligt niet enkel op ziekte, maar vooral op de samenwerking tussen partijen om oplossingen te vinden die het behoud en de betrokkenheid van medewerkers in het werkproces bevorderen. Naast medische factoren spelen ook niet-medische aspecten een grote rol bij verzuim. Het is mijn taak om deze tijdig te signaleren en bespreekbaar te maken, zodat gezamenlijk gewerkt kan worden aan duurzame oplossingen die bijdragen aan een gezonde en effectieve werkplek.
De arbeidsdeskundige speelt een belangrijke rol in het adviseren van werkgevers en werknemers over de inzetbaarheid van medewerkers bij ziekte of arbeidsongeschiktheid. Zij onderzoekt de werkplek, taken en het functioneren van de medewerker, en geeft advies over eventuele aanpassingen of re-integratiemogelijkheden. De arbeidsdeskundige heeft expertise in het beoordelen van werkgerelateerde factoren die de gezondheid beïnvloeden, zoals werkdruk, werkomstandigheden en fysieke belasting. Een specifiek onderdeel van deze expertise is ergonomie, waarbij gekeken wordt naar het optimaliseren van de werkplek en de werkhouding om lichamelijke klachten te voorkomen en de werkcapaciteit te bevorderen. Dit draagt bij aan duurzame inzetbaarheid en een gezonde werkomgeving.
Een verzuimcoördinator met arbeidsdeskundige expertise speelt een cruciale rol in het beheer van ziekteverzuim binnen een organisatie. Naast het coördineren van het verzuimproces, zoals het monitoren van verzuimmeldingen en het onderhouden van contact met zieke medewerkers, brengt zij ook de werkcapaciteit in kaart. Door haar arbeidsdeskundige achtergrond kan ze niet alleen adviseren over passende re-integratie, maar ook over werkplekaanpassingen, taakomschrijvingen en alternatieve functies. De verzuimcoördinator met deze expertise zorgt ervoor dat medewerkers snel en duurzaam terugkeren naar werk, en ondersteunt zowel werkgever als werknemer bij het vinden van werkbare oplossingen voor verzuim.
De praktijkondersteuner bedrijfsarts (POB) ondersteunt de bedrijfsarts in het uitvoeren van zijn taken, met als doel de gezondheid en inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen. De POB heeft een brede rol, waaronder het uitvoeren van medische keuringen, het begeleiden van medewerkers bij verzuim en re-integratie, en het coördineren van administratieve taken. Ook ondersteunt de POB bij het signaleren van risicofactoren, zoals werkdruk of psychische klachten, en draagt bij aan het ontwikkelen van preventieve maatregelen. Door de administratieve lasten van de bedrijfsarts te verlichten, kan de POB bijdragen aan efficiënter verzuimbeheer en een effectievere ondersteuning van zowel werkgever als werknemer.